研究生在考公、教師評級、人才引進等方面的顯著優勢有哪些？
研究生在考公、教師評級、人才引進等方面的顯著優勢有哪些？今天，小編來為大家介紹！現在，報考公務員的人越來越多，一些崗位甚至有上千人競爭，報錄比遠遠高于考研。一些省級、市級部門遴選考試中更傾向于招聘研究生學歷的工作人員，所以研究生學歷在公務員遴選競爭中，優勢更為明顯。根據《新錄用公務員任職定級規定》，研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次職級，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員、四級主管、四級主辦或者相當層次職級，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為二級主任科員、二級主管、二級主辦或者相當層次職級，定為二十二級。體制內工作特別看重學歷，不同學歷工作人員的工資有差距。研究生畢業的公務員就有副科級待遇，相應工資也高一個檔次。很多工作了多年的專科、本科公務員為了晉升，都會選擇在職考研。很多城市的中小學教師崗位都要求研究生及以上學歷。如果想去高校當老師，研究生學歷也基本是最低標準。如果以碩士學歷進入教師隊伍，一般情況下，在正常工作一年后，提交相關資料證明，便可以獲得一級教師職稱。對本科學歷的老師來說，想獲得一級教師職稱相對來說更難，需要準備論文、資料、優秀教案、優秀課堂。需要注意的是，不同學校、不同地區的教師評級制度不一樣，大家需要了解當地具體情況。例如：部分地區的學校碩士畢業工作三年可以直接定為中級教師，部分地區則是需要競崗，和其他教師一起評審。現在，很多一線、二線城市都希望引進研究生及以上學歷的人才。研究生畢業后，同學們可以留意各地發布的人才引進計劃，這同樣是一種不錯的選擇。研究生學歷福利待遇相對也會更好，包括生活補貼、住房補貼、落戶等方面。通常來說，碩士研究生可以拿到3萬元的人才補貼，博士研究生可以拿到5萬元的人才補貼。溫州、杭州、南京等城市的人才引進福利待遇都非常優厚。學歷一塊必要的敲門磚，在同等條件下，研究生學歷會給同學們帶來更多的機會。大企業、行業內頭部企業一般比較看重畢業院校及學歷，招聘時就會注明學歷要求。如果要求研究生學歷，本科學歷的學生再優秀，也沒有參加面試的機會。研究生的薪資起點一般也要高于本科生。對于一些有學術追求，科研夢想的同學來說，讀研可以進行基礎研究、應用研究和開發研究，根據自己所學的知識來開發新產品，對個人能力提升、經驗積累等方面都非常有利。如果未來想繼續科研生涯，同學們可以讀博，留在高校開展教學、科研工作，這也是非常不錯的選擇。
