中國青年報社會調查中心針對考研的一項問卷調查顯示，提升就業競爭力、通過考研進入名校、通過考研更換專業、完成自己的學術理想、暫時逃避就業壓力等均成為接受調查者給出的答案。

但你知道嗎？其實還幾大福利是研究生獨有，本科生享受不了的。一起來看~

公務員因為其工作性質穩定，社會地位較高，雖然競爭激烈，但是每年仍然吸引著數百萬人投身其中。

報考公務員的大學生也是越來越多。可能有些同學認為，研究生去考公務員是在浪費學歷，如果當初決定考公務員，本科畢業直接考就是了，干嘛還要考研，麻煩還不一定考得上。

其實不是這樣的，研究生考公務員有2大優勢。

第1個優勢就是工資！工資！工資！體制內的工作特別看重學歷，不同學歷工作人員的工資差距很明顯。一般來說本科生考上公務員只是科員待遇，而研究生考上公務員就有副科級待遇。

第2個優勢是升職！升職！升職！現在一些地方對于80后的干部本科學歷就足以，但是對90后的干部更多的傾向于培養學歷高的，有個碩士學歷更容易被納入后備干部培養。在一些遴選考試中，省級、市級部門更傾向于招聘研究生學歷的工作人員，研究生學歷優勢明顯。

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教師入職一年后自動升為一級教師

我國當下教師評職稱的難度，讓很多教師為評職稱煞費苦心。

如果你以碩士學歷進入教師隊伍時，在正常的一年工作后，提交給相關的資料證明便可以獲得一級教師的職稱。

而這對于本科學歷學生來說，想獲得一級教師的職稱要更難一些，需要各種論文、資料、優秀教案、優秀課堂等等，所以這便體現出了碩士學歷的優越性。

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工作待遇高

這個世界其實很現實，你的學歷，在很多情況下，代表著你的水平。它是一塊必要的敲門磚，因為能力這種事，口說無憑。

相信這點也是促使很多人選擇考研的原因之一，現在很多大型企業，在招人的時候都很看重應聘者的學歷，也會根據學歷開價。研究生學歷被錄用的概率、以及日后的發展空間也遠比本科學歷要大得多。

博士學位＞碩士學位＞本科學位

如果不考慮其它因素，僅看學歷的話，在工作相同時間后，研究生薪資明顯高于本科生。

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享受城市人才引進優惠政策

現在很多一線二線城市都在利用自身優勢展開“搶人”大戰。

城市人才引進的政策層出不窮，為的就是吸引研究生、博士生能來工作，所以既有可觀的購房補貼，租房補貼，還有每月一定的生活補貼。

而且除了這些明面寫著的物質福利，其實還有沒寫的隱性福利，即快速升職通道。學歷有優勢，又有真才實學的，那么等著你的其實就是被培養，被重用，被提拔。

本科生則存在著門檻不過的尷尬情形，即使門檻通過，可能資源也會極大向研究生、博士生傾斜，所以研究生的你占據了先天優勢。