在中國的一二線城市，既能提升學歷又能擴充人脈的MBA，在職場中逐漸演變成一種潮流。據統計，從2015年至2019年，MBA報考人數從12萬飆升至20萬，足以見得MBA的含金量是在持續飆升，依舊熱度不減。

　　但是，為了刻意迎合MBA而去削足適履，把它當成“職場萬金油”，也絕非理智的行為。報考MBA，一方面要基于自身實際，包括能力、崗位、年齡、晉升機遇等等，另一方面也要考慮到行業的特性。不過毋庸置疑的是，市場競爭越激烈的行業，對MBA的需求就越大。

　　根據GMAC(管理專業研究生入學考試委員會)的數據，除了其他行業對MBA需求上升趨勢明顯，目前中國MBA畢業生主要集中在以下四個行業：

長期以來，國內制造業一直處于利潤較低的工業鏈末端。對中國來說，要從制造業大國轉型成為高新產業大國，就需要融入人性化、科學化的管理理念，來突破發展的瓶頸，依靠技術創新進行產業升級。而這樣的先進理念，正是站在管理理論前沿的MBA所能提供的。

　　另一方面，自改革開放以來，看好國內優惠政策以及巨大市場潛力的諸多跨國公司，紛紛將先進的制造業遷移到中國。而包含設計、工程和服務等內涵的制造業也需要融入更多技術、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。

金融業是指經營金融商品的特殊行業，包括銀行、保險、信托、證券和租賃。它作為國家的經濟命脈，關系到國計民生，在戰略上屬于核心地位。而金融市場的平穩發展，也需要更多專業的管理人才來保障。

　　金融業的發展，和社會經濟的發展是密切相關的。這兩年，隨著互聯網新鮮血液的注入，金融行業的公司如銀行等，都得到了繁榮的發展與擴張，這也造成了相關管理人才的空缺。金融行業薪資待遇優渥，并且對MBA畢業生來說，還有著完善的人才任用及培養機制。

咨詢業作為一種智力密集型的知識服務性產業，是指通過自個體和組織外部的專業化技能，以專門的知識、信息、經驗為資源，針對不同的用戶需求，提供解決某一問題的方案或決策建議。

　　而金融危機的出現，讓中國的企業意識到均衡發展的重要性，這其中涉及到的組織行為、人力資源管理、戰略管理、市場營銷、財務報表分析等很多管理層面的問題，都需要依靠建立了完善知識體系的MBA人才協助解決。

高新技術產業，是指知識密集型、技術密集型的產業。我們經常可以看到，高新技術產業中的公司，憑借處于技術前沿的工藝或技術突破，在市場上迅速占據了一席之地。雖然企業規模實現了爆炸式的增長，但與之相應的，是公司在管理體制上的混亂。

　　在對管理人才的需求上，高新技術產業基于自身的特性，在組織架構、公司制度、人員激勵等方面都區別于傳統行業。在這一點上，緊跟時代潮流的MBA管理人才就顯得尤為吃香。

　　在職場中如何進行自我提升呢?MBA為我們開辟了一條康莊大道。但我們也應該看到聯考MBA的門檻之高，20%的錄取率更是將許多人拒之門外。這時你可以選擇免聯考的國際MBA。

　　不用參加全國聯考，還能獲得國外碩士學位證書，經過認證，效力等于國內雙證。