在學歷提升的貴圈當中，越來越多的公務員選擇報考MPA，并且在MPA報考人數中，在職公務員比例高達80%。是什么原因導致公考大軍往考研大部隊靠攏？

首先小編說一下什么是MPA？MPA是公共管理碩士，屬于研究生學歷。MPA是專門研究公共組織尤其是政府組織的管理活動及其規律的學科體系。有的同學可能會有疑問，為什么這么多的公務員選擇報考MPA？對公考有什么好處？還是方便公務人員晉升？

MPA在考研里是相對比較好考的專業。與別的專業不同，數學，英語，政治+專業課，是考研的基本科目。但是MPA不一樣，MPA只考兩門，英語+綜合能力�。�！

大家都知道公務員的工作是比較穩定的，而且社會地位比較高，雖然公務員考試競爭激烈，但是每年還是會有很多高校畢業生報名參加，這當中當然包括很多研究生在內。很多人不明白為什么畢業后要先考研究生然后再報名考公務員，明明本科生就可以考，為什么要浪費自己的時間和學歷呢？但是，研究生們卻不是這樣想的！為什么呢？

報考崗位的條件和優勢

公務員考試起點學歷為大專，但報考主力主要為本科以及研究生，本科生可以報考的絕大多數職位，研究生都可以報考，反之要求研究生及以上學歷的崗位，研究生可以報考，本科生就不可以報考。比如一些中央機關，明確只要研究生以上學歷，這些職位本科生不能報考。

此外，很多省市的公務員考試都限制了戶籍所在地，要求本省人員才能報考，但是研究生學歷卻不受戶籍限制。從這兩點看來，研究生選擇的報考崗位范圍更大，就業面更寬。

工資待遇和級別上的優勢

考上以后，不論是試用期(一年)還是轉正后，研究生都比本科生工資要高。

如果是本科畢業，那么轉正后是科員，三年后是副主任科員，再三年是主任科員;如果是碩士研究生，那么轉正后是副主任科員，三年后是主任科員。但很多三四線城市里，不管是研究生還是本科生，入職后一律定級為科員，因為單位的行政級別只是鄉科級或副縣處級，不可能研究生畢業工作一年就給予副局長待遇。

總結

研究生考取公務員的第一個優勢就是工資，體制內的工作特別看重學歷，不同學歷工作人員的工資差距很明顯。一般而言本科生考上公務員只是科員待遇，而研究生考上公務員就有副科級待遇。

第二個優勢是升職相對來說更加容易，現在一些地方對于80后的干部本科學歷就足以，但是對90后的干部更多的傾向于培養高學歷的，有個碩士學歷更容易被納入后備干部培養。在一些遴選考試中，省級、市級部門更傾向于招聘研究生學歷的工作人員，所以研究生學歷在競爭中的優勢更為明顯。