因為報考人數增加，考研雖然一年難似一年，但是，根據國家統計局統計的數據，我國每年女研究生錄取比例年年走高，2017年開始就超過了55%，90和95后女研究生是目前研究生隊伍的主力軍。

不同于70后、80后，90后成長于我國社會的高速轉型時期，女研究生在畢業后會面臨結婚生子的問題，使得90后女研究生這一特殊群體在嚴峻的就業形勢下，面臨的就業壓力大于男研究生，“就業難”的問題在這一群體身上顯得更為突出。

女性研究生求職成本比男生要高出很多，這是為什么呢？

在就業市場始終為買方市場的大環境下，用人單位對形象、外貌等附加條件也變得越來越苛刻。同男性相比，女性需花費更多的時間與金錢在外表上，以加大自身的就業籌碼，變相提高了自身的求職成本。

家庭生活中，女性承擔著孕育下一代的責任，生育保險、產假、哺乳假等產生的客觀費用都將由用人單位消化，這也使同等條件下男性比女性更易獲得一份穩定的工作。孕期、產期、哺乳期的女性員工往往工作效率會下降。

用人單位在招聘時考慮女性在工作穩定后是否要盡快結婚生子，隨之而來的婚假 、產假勢必會影響工作，再加上當前國家實施了二胎政策，產假增多，用人單位更傾向于選用男性研究生，甚至在招聘信息中直接注注明“僅限男性”或男性優先”。

即使進入單位，女性在薪酬水平、晉升空間上與男性也有差異。

因此，有些用人單位在招聘女性員工時會要求簽署不平等的協議，限制女性生育的權利。在傳統觀念中，女性還承擔著對孩子教育的責任，從孩子出生到上學的各個階段，女性要付出更多的時間和精力。以目前的學校教育方式，在幼兒園、小學階段，每個家庭幾乎都要有一個家庭成員來陪同孩子學習，而這往往由女性擔任。

這些都使得女性研究生在求職時處于劣勢，甚至要為找到工作而答應歧視性的條件，付出更高的成本。

不僅如此，家長的就業觀會影響到90后女研究生的就業觀。

受到傳統觀念的影響，仍有不少家長過分看重“編制”，認為公務員、事業單位這類有編制的職業才更穩定、更有保障，導致每年的公務員、事業單位考試競爭十分激烈，而且在報考者中女性越來越多。

毫無疑問，父母的鐵飯碗”就業觀自然而然地限制了90后女研究生的就業面，加上“鐵飯碗”的競爭日趨激烈，90后女研究生所面臨的就業壓力和就業難度劇增。

家長對90后女研究生的過度關愛 ，導致心理脆弱，缺乏主見。90后大多是獨生子女，全家的關心和愛護都集中在這一個孩子身上，有些家長甚至更寵愛女兒，給予女兒更多的疼愛和照顧。家長的過度寵愛會導致90后女研究生獨立性差、依賴性強，難以獨當一面，面對就業選擇和就業競爭時會產生迷茫、畏懼等心理，缺少自己的主見 。

不過，君君認為，這些問題都是暫時的，女生比男生表現得更喜歡學習、上進，更容易管理，女生也沒有男生那么多的要求。所以，除了性別上一些劣勢之外，女研究生同樣有很強的競爭力，她們的未來依舊是很美好的。